2017面試名單
1. 拓凱-專案RD-感謝
做複材的大廠筆試內容為性向跟邏輯，接下來同時與人資與主管面談(人在大陸，使用視訊面試)，工作內容為執行公司產品專案，沒有固定負責的產品，另外會需要常出差至大陸，也可能常常在不同專案間遊走，另外薪水部份我喊年薪80他請我去科技業~
2. 冠好-RD-感謝
沒有筆試，只有填寫基本資料，先與人資面談，主要都是問些基本問題，在與主管面談
公司主要是做膠，未來想往電子及發展，然後也會問一些常問的問題，被拒絕的原因推
測是在問報到意願時表示得不夠積極
3. 美奇瑪-製程助理-無聲
做電池材料的公司，近幾年受到特斯拉影響很賺錢，單純填基本資料，想要找的其實是化工的人，所以其實面試時副理也很表明沒甚麼談薪水空間，但有提及薪水跟福利，碩士起薪38750，輪班津貼250一天，三節合計約3個月，國外旅遊兩年一次，補助3萬還多少有點忘記(另外還有眷屬補助)，以福利來說算不錯，不過有提到若要做到42-45K大約要6-7年生到課長才有，副理是個提倡自願無償加班的人
4. 信昌-業務-無聲
一間傳統的貿易商，本來是想找在國內的儲備幹部，薪水35k左右，每年有一筆獎金是由董事長來決定發放多寡，氣氛算傳統保守，人資有提到我開的薪水太高不適合這個職位，另外由於信昌本身是做貿易為主，所以對於化學的專業要求沒那麼高，反而希望是具有良好貿易知識的人配上一點化學專業比較適當，有提及另一個越南的職缺，估計年薪100萬沒問題，提供越南住宿司機伙食，位置於胡志明，主要工作內容除了當地的進貨貿易事務以外，還要為了未來在東南亞拓展業務做準備，但我要挑戰這個缺必須先去念點貿易的東西，再與他們聯繫看看後續
5. 菱生-製程-無聲
跟網路上心得寫的一樣，筆試有分為拚速度的細心度測試跟英文，英文主要內容為文章中翻英，而面試要英文自介，我英文自介完主管就直接問有甚麼問題了QQ(應該是因為最後有點卡)，主管敘述這個職缺要到梧棲，另外待遇就是穩定，新人價38500(有點忘記了)，主管建議想要多賺點還是去矽品
6. 德淵-特化RD大陸-無聲
面試在新北五股總公司，環境還算不錯，公司氣氛也算自由，不會有傳產的沉悶感(跟人資約9點，人資都遲到幾分鐘了了XD)，面試分別為筆試、人資面談、副理面談、協理面談，筆試內容主要考高分子加工的概念(如何分散或選用機台)以及有機化學合成的手法英翻中(會有一篇敘述實驗怎麼做的英文請你用中文翻譯下來)，人資面談主要也是針對人格特質部分進行面談，副理則是針對工作內容等等的進行討論，協理的部分則會詢問你怎麼做開發以及如何帶人跟與長官相處，並且會詢問有台灣跟大陸缺的選擇，台灣缺為穩定，大陸缺比較有升遷空間(協理說的XD)，另外大陸缺主要是協助總公司做配方保密，也有提到目前特化是公司的開發方向，不過還沒有甚麼成績，協理本身也是熱熔膠出身，所以也希望可以在特化業務上有所突破，面試完後人資有說報到時間太晚，公司需要再考慮
7. 台化-製程-不錄取
筆試內容主要就是一些性向測試與企業認同的部分，要的資料很多，面試則是在會議室同時與五個主管面談，也是談一些基本問題，後來有認識的學弟說面試官有表示只想收化工的。
8. 欣興(山鶯)-RD-沒消息
面試前就有溝通報到時間的問題，人茲說主管表示沒問題，面試內容先做英文與性向邏輯測試，英文也是仿多益，性向測試也會有問對於公司的薪資與加班的看法問題，另外國文的部分要注意那個句子的字的順序沒有照原文，所以要自己重新排列再判斷，另外個人性向的系統儘量不要填中間的，不然系統判定會有問題，我就是這樣填了三次......，面試對象為副理，目前招人的原因是因為客戶打算把更前期的工作交付給他們，所以人手將會吃緊，打算招募一批新人填補缺口，沒錄取原因可能是性向部分不夠奴吧XD
9. 臻鼎-RD-副理，經理錄取，技術長GG
10. 中日合成化學-RD-無聲
個人認為這間算高雄的低調好傳產，筆試內容主要為有機化學反應，主要以酸鹼中和、縮和反應、加成、還原及diels-elder等等為主，題目基本上都是已經給好條件寫產物即可，另外英文部分則是閱讀文章並且以英文作答，面試則是由製程，品保，研發，副總與管理五部門大頭同時面試，雖然同時有五位大頭，但給人的感覺不會有盛氣凌人的感覺，有給人尊重的感覺，另外待遇部分頗吸引人，進去新人價42K，三節年終領完大約13.5個月，而近年績效都不錯，可以發到五個月以上，另外旅遊補助為13000然後可帶兩位直系眷屬補助6500。
11. 艾克爾-WLCSP產品工程師-無聲
面試分別跟人資與用人單位主管，人資表示我的報到時間太晚
12. 積勝-業務-無聲
面試主要跟人資及老闆，公司主要以煉油廠管路用之處理劑為商品，並需要去客戶那邊了解使用情況，主要客戶為中油及一些國外煉油廠。
13. 大中化學-東菀RD-備取
同時與總經理與研發長兩位面試，不過兩位其實是兄弟，面試內容主要會以情境題來看你的應對，但願意給的薪水不高，所以當我開出我願意過去大陸的薪水時，就被打槍了XD
14. 友達崑山-新產品工程師(崑山)-二面感謝
一面主管主要也是以閒聊了解自己的個性與做事方式為主，二面主管則有問一些對於lcd的知識，但感覺得出主管其實興致缺缺，面試主要都在新竹總部用視訊，另外再一面時需要做英文與性向測驗，英文測驗也是仿多益。
15. 達亞帆布-RD(上海)-錄取 稅後年薪85-87萬(人民幣台幣各半稅後)
採用惟信面試，主要面談對象為副總(二代)及人資，不過大部分都是跟副總對話，副總表示想招募一批新的台灣人，並且給自己台灣人機會，主要都是以聊天以及對於大陸工作的看法，也是第一家給我offer的公司，找化學系的主要目的是期望可以建立入料檢，這樣可以顧及生產的效率與品質，並且對於新鮮人會於第一年進公司的工廠學習相關產品，在大陸的福利有四張機票、勞健保+商業保險、住宿伙食、周休二日、績效獎金，可以感覺得出二代是想要以所做為，並且有野心也不盲目，個人認為值得跟隨，不過礙於產品不是自己想要做的，所以只好拒絕了(待遇真的不錯)
16. 翔旭表面材料-化工工程師(大陸)-無聲
公司位於湖口工業區的舊工業辦公室中，公司不大，招募的人主要是去大陸進行金屬表面處理劑的開發與技服，不含勞健保(需要的話自己保)，第一年四個月左右才能回來一次，一次返台假為6-7天，人資表示我開的薪資太高，無法達成
17. 艾克爾-bumping整合(先進)-無聲
18. 矽品-技術服務暨推廣資深工程師-無聲
19. 神基
持續增加
細節找時間再寫
1. 拓凱-專案RD-感謝
做複材的大廠筆試內容為性向跟邏輯，接下來同時與人資與主管面談(人在大陸，使用視訊面試)，工作內容為執行公司產品專案，沒有固定負責的產品，另外會需要常出差至大陸，也可能常常在不同專案間遊走，另外薪水部份我喊年薪80他請我去科技業~
2. 冠好-RD-感謝
沒有筆試，只有填寫基本資料，先與人資面談，主要都是問些基本問題，在與主管面談
公司主要是做膠，未來想往電子及發展，然後也會問一些常問的問題，被拒絕的原因推
測是在問報到意願時表示得不夠積極
3. 美奇瑪-製程助理-無聲
做電池材料的公司，近幾年受到特斯拉影響很賺錢，單純填基本資料，想要找的其實是化工的人，所以其實面試時副理也很表明沒甚麼談薪水空間，但有提及薪水跟福利，碩士起薪38750，輪班津貼250一天，三節合計約3個月，國外旅遊兩年一次，補助3萬還多少有點忘記(另外還有眷屬補助)，以福利來說算不錯，不過有提到若要做到42-45K大約要6-7年生到課長才有，副理是個提倡自願無償加班的人
4. 信昌-業務-無聲
一間傳統的貿易商，本來是想找在國內的儲備幹部，薪水35k左右，每年有一筆獎金是由董事長來決定發放多寡，氣氛算傳統保守，人資有提到我開的薪水太高不適合這個職位，另外由於信昌本身是做貿易為主，所以對於化學的專業要求沒那麼高，反而希望是具有良好貿易知識的人配上一點化學專業比較適當，有提及另一個越南的職缺，估計年薪100萬沒問題，提供越南住宿司機伙食，位置於胡志明，主要工作內容除了當地的進貨貿易事務以外，還要為了未來在東南亞拓展業務做準備，但我要挑戰這個缺必須先去念點貿易的東西，再與他們聯繫看看後續
5. 菱生-製程-無聲
跟網路上心得寫的一樣，筆試有分為拚速度的細心度測試跟英文，英文主要內容為文章中翻英，而面試要英文自介，我英文自介完主管就直接問有甚麼問題了QQ(應該是因為最後有點卡)，主管敘述這個職缺要到梧棲，另外待遇就是穩定，新人價38500(有點忘記了)，主管建議想要多賺點還是去矽品
6. 德淵-特化RD大陸-無聲
面試在新北五股總公司，環境還算不錯，公司氣氛也算自由，不會有傳產的沉悶感(跟人資約9點，人資都遲到幾分鐘了了XD)，面試分別為筆試、人資面談、副理面談、協理面談，筆試內容主要考高分子加工的概念(如何分散或選用機台)以及有機化學合成的手法英翻中(會有一篇敘述實驗怎麼做的英文請你用中文翻譯下來)，人資面談主要也是針對人格特質部分進行面談，副理則是針對工作內容等等的進行討論，協理的部分則會詢問你怎麼做開發以及如何帶人跟與長官相處，並且會詢問有台灣跟大陸缺的選擇，台灣缺為穩定，大陸缺比較有升遷空間(協理說的XD)，另外大陸缺主要是協助總公司做配方保密，也有提到目前特化是公司的開發方向，不過還沒有甚麼成績，協理本身也是熱熔膠出身，所以也希望可以在特化業務上有所突破，面試完後人資有說報到時間太晚，公司需要再考慮
7. 台化-製程-不錄取
筆試內容主要就是一些性向測試與企業認同的部分，要的資料很多，面試則是在會議室同時與五個主管面談，也是談一些基本問題，後來有認識的學弟說面試官有表示只想收化工的。
8. 欣興(山鶯)-RD-沒消息
面試前就有溝通報到時間的問題，人茲說主管表示沒問題，面試內容先做英文與性向邏輯測試，英文也是仿多益，性向測試也會有問對於公司的薪資與加班的看法問題，另外國文的部分要注意那個句子的字的順序沒有照原文，所以要自己重新排列再判斷，另外個人性向的系統儘量不要填中間的，不然系統判定會有問題，我就是這樣填了三次......，面試對象為副理，目前招人的原因是因為客戶打算把更前期的工作交付給他們，所以人手將會吃緊，打算招募一批新人填補缺口，沒錄取原因可能是性向部分不夠奴吧XD
9. 臻鼎-RD-副理，經理錄取，技術長GG
10. 中日合成化學-RD-無聲
個人認為這間算高雄的低調好傳產，筆試內容主要為有機化學反應，主要以酸鹼中和、縮和反應、加成、還原及diels-elder等等為主，題目基本上都是已經給好條件寫產物即可，另外英文部分則是閱讀文章並且以英文作答，面試則是由製程，品保，研發，副總與管理五部門大頭同時面試，雖然同時有五位大頭，但給人的感覺不會有盛氣凌人的感覺，有給人尊重的感覺，另外待遇部分頗吸引人，進去新人價42K，三節年終領完大約13.5個月，而近年績效都不錯，可以發到五個月以上，另外旅遊補助為13000然後可帶兩位直系眷屬補助6500。
11. 艾克爾-WLCSP產品工程師-無聲
面試分別跟人資與用人單位主管，人資表示我的報到時間太晚
12. 積勝-業務-無聲
面試主要跟人資及老闆，公司主要以煉油廠管路用之處理劑為商品，並需要去客戶那邊了解使用情況，主要客戶為中油及一些國外煉油廠。
13. 大中化學-東菀RD-備取
同時與總經理與研發長兩位面試，不過兩位其實是兄弟，面試內容主要會以情境題來看你的應對，但願意給的薪水不高，所以當我開出我願意過去大陸的薪水時，就被打槍了XD
14. 友達崑山-新產品工程師(崑山)-二面感謝
一面主管主要也是以閒聊了解自己的個性與做事方式為主，二面主管則有問一些對於lcd的知識，但感覺得出主管其實興致缺缺，面試主要都在新竹總部用視訊，另外再一面時需要做英文與性向測驗，英文測驗也是仿多益。
15. 達亞帆布-RD(上海)-錄取 稅後年薪85-87萬(人民幣台幣各半稅後)
採用惟信面試，主要面談對象為副總(二代)及人資，不過大部分都是跟副總對話，副總表示想招募一批新的台灣人，並且給自己台灣人機會，主要都是以聊天以及對於大陸工作的看法，也是第一家給我offer的公司，找化學系的主要目的是期望可以建立入料檢，這樣可以顧及生產的效率與品質，並且對於新鮮人會於第一年進公司的工廠學習相關產品，在大陸的福利有四張機票、勞健保+商業保險、住宿伙食、周休二日、績效獎金，可以感覺得出二代是想要以所做為，並且有野心也不盲目，個人認為值得跟隨，不過礙於產品不是自己想要做的，所以只好拒絕了(待遇真的不錯)
16. 翔旭表面材料-化工工程師(大陸)-無聲
公司位於湖口工業區的舊工業辦公室中，公司不大，招募的人主要是去大陸進行金屬表面處理劑的開發與技服，不含勞健保(需要的話自己保)，第一年四個月左右才能回來一次，一次返台假為6-7天，人資表示我開的薪資太高，無法達成
17. 艾克爾-bumping整合(先進)-無聲
18. 矽品-技術服務暨推廣資深工程師-無聲
19. 神基
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